知情人士表示，低绩效在最近结束的数工打一轮绩效评估中，Facebook母公司Meta Platforms股份有限公司对数千名员工的出分评级低于标准，这表明可能会有更多裁员。数预示更

知情人士表示，多裁该公司还削减了奖金指标，员即这是低绩效首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年将是“效率之年”后，高管们正在采取的数工打几项措施之一

知情人士表示，Meta的出分领导层预计该评级将导致未来几周内有更多员工离职。知情人士表示，数预示更如果离职人数不够，多裁公司将考虑再次裁员。员即最近，低绩效约有11000名工人（约占公司员工的数工打13%）被解雇。

知情人士表示，出分Meta经理给了大约10%的员工评级，表明他们表现不佳。这一比例在大流行前几年并非前所未有。但几位知情人士表示，Meta的员工人数从2019年到2022年几乎翻了一番，达到8.64万人，大约一半的员工从未在公司经历过典型的绩效考核周期。

Meta发言人表示：“我们一直有一种基于目标的高绩效文化，我们的审查流程旨在激励长期思考和高质量工作，同时帮助员工获得可操作的反馈。”。

知情人士表示，最近完成的绩效评估被视为扎克伯格的回归，他在大流行之前就已经建立了向员工提供直接反馈的声誉。一位前工人将这一过程描述为“OG马克”或“老派祖克”的回归

扎克伯格本月早些时候对投资者表示：“我们正在致力于组织结构的扁平化，去除一些中层管理层，以更快地做出决策，并部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高生产力。”。

知情人士表示，Meta经理对约10%的员工给予“最满意”的评级。Meta有五种可能的评分，“满足大多数”是第二低的。人们说，最低的——“遇到一些”——是罕见的。一些人表示，连续获得两个“最满意”评级的员工将被列入绩效改善计划，而那些获得低于该评级的员工则自动被列入改善计划。

这些人士表示，在Meta内部，一些员工将此类评级视为寻找新工作机会的标志。

据了解Meta薪酬的人士透露，Meta在进行绩效评估时通知员工，公司绩效奖金的一部分将按目标的85%发放。

这个数字是用于确定每位员工年度奖金的三个数字之一。据熟悉过去奖金数据的人士透露，该比例为85%，比上一年下降了至少15个百分点，自2018年上半年以来首次低于100%。知情人士表示，全公司乘数唯一一次下降到如此低点是在2012年上半年。

在过去一年半的时间里，该公司举步维艰，遭遇了日益激烈的竞争，以及在艰难的宏观经济环境下广告需求的下降。自2022年该公司将重点放在人工智能技术上，以改进其广告定位和内容推荐工具以来，该公司的前景开始好转。

自2021 4月以来，Meta一直在与苹果公司（Apple Inc．）的广告追踪改革的影响进行斗争，这家社交媒体公司去年表示，这将使其2022年的收入损失约100亿美元。在过去三个季度，Meta的收入同比下降。

在此期间，该公司首席业务官马恩·莱文（Marne Levine）周一表示，她将于本月晚些时候卸任，并于今年夏天离开该公司。

Meta在11月宣布裁员时回应了其充满挑战的财务状况。该公司还通过减少办公空间、为部分员工改为共享办公桌，并将招聘冻结期延长至2023年第一季度，从而勒紧裤腰带。

这些变化已经开始产生影响。尽管收入持续下降，Meta本月报告第四季度净利润为47亿美元，高于上一季度。这打破了连续三个季度利润从上一季度开始下滑的局面，这是该公司十年来经历的最严重的一次下滑。

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